Новая программа наставничества на заводе в Серпухове

На Серпуховском лифтостроительном заводе открылись перспективы для освоения новой специальности благодаря программе наставничества.

Михаил Назаров за пять месяцев прошел путь от стажера до квалифицированного рабочего, отметив, что работа требует базовых знаний.

«Работа несложная, но требует базовых знаний. Здесь научишься читать чертежи, считать и визуализировать будущие детали. С помощью наставника я быстро всему обучился», — делится Михаил.

Наставник Денис Кадышев подчеркивает важность желания учиться и готов передать свои знания по работе на современных станках.

«Главное — желание учиться. Я готов передать свои знания и помочь освоить работу на современных станках и роботизированных комплексах», — раскрывает секреты успешного обучения Денис Кадышев, наставник с многолетним опытом.

Денис работает на заводе с 2013 года и подготовил более пяти специалистов.

«Наставничество — ключ к эффективному труду, оно помогает новичкам адаптироваться и освоить технологии под руководством опытных специалистов», — отмечает управляющий СЛЗ Леонид Черноног.

Ранее сообщалось, что программа наставничества стала неотъемлемой частью системы подготовки кадров на заводе, что позволяет не только повышать квалификацию работников, но и значительно улучшать качество производимых изделий.

Внедрение наставничества способствует созданию более комфортной рабочей атмосферы, где новички могут смело задавать вопросы и получать поддержку от более опытных коллег. Это также позволяет старшим работникам передавать свои знания и опыт, что в свою очередь повышает общую квалификацию всего коллектива.

Таким образом, Серпуховский лифтостроительный завод становится не только центром производства, но и важным местом для обучения молодежи современным профессиям, что в конечном итоге влияет на развитие всей отрасли.